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本月二日,大学生们联合发表声明,要求日本中央政府正视「职前性骚扰」问题。示意图。图片来源/ingimage 分享 facebook 近期在日本出现了一个专有名词:「职前性骚扰」,指的是企业在征才过程中,滥用人事决定权,对学生们犯下的骚扰案件。本月二日在东京,有大学生召开记者会,要求日本厚生劳动省(相当于国内的劳动部与卫福部)严正杜绝相关事件,推特上也出现了许多曾经遭遇类似经验的网友发声。 和国内的求职活动不同,日本多数大学生的求职活动会在大三下开始进行,许多企业都会在这时候进行征才活动,甚至形成「不接受毕业之后才来求职」的默契。因此,对于大三学生而言,如果没办法在毕业前取得任何「内定」(即被公司录取,但可以等到毕业后再去上班),便有可能从此无法获得正职,必须靠不稳定的兼职度过下半辈子。这样的心理压力,使得大多数的学生对于在求职期间发生的性骚扰一再吞忍,也让企业方面的有心人士有了可趁之机。 今年二月便曾经传出,有27岁的男性因借由「校友访谈」的机会对女大学生进行猥亵行为而遭逮捕;一个月后,另一名24岁的男性也因借校友访谈灌醉女大学生,并在女生下榻的饭店里进行猥亵行为而遭到逮补。这些事件让现在正在进行求职活动的学生们忍无可忍,出面控诉。11月18日,由庆应、上智、早稻田、创价、东大、国际基督教大学等日本名校的大学生所组成的志愿团体「SAY(Safe Campus Youth Network)」发表了紧急声明,要求厚生劳动省应停止将求职过程中所发生的性骚扰排除在职场性骚扰之外,针对此类性骚扰事件提出具体的防治措施,包括在大学和企业内设置特定谘询窗口等。记者会上,学生也陈述了自己曾经遭遇过的性骚扰,包括女性被面试官询问感情状况,并暗示「我们公司有很多人都是跟同事结婚,所以你也放心了吧?不过如果不快点交男朋友的话就会销不出去了喔。」等和就业毫无关联的言论。女学生指出,「我很努力参加各种实习、面试、校友访问,就是为了早点得到内定,却遭遇到这种待遇。」同时又因为怕被人资说是不会看气氛、不懂沟通交流,「对这种恶心的笑话也只能强颜欢笑。」「SAY」也公布了相关调查,有许多学生都在求职过程中,被校友访谈的校友实行「灌酒」、「伸出咸猪手」、「叫我穿薄一点的丝袜」、「说如果陪他去宾馆他就会推荐我」等相当于性骚扰的举措。许多人由于害怕公布出来会受到指责,只好持续隐瞒类似情况。有人认为,在面试时被询问感情状况,是公司方面为了确保新人不会因为产假或育婴假而不得不的举措。然而,以「吝于给予产假或育婴假」的心态本身,事实上也已经是性别歧视了。医疗社会学家河合薰指出,除了女性受到性骚扰的情况以外,男性受到性骚扰的情况虽然少有曝光,但一样是严峻的问题。其中,最常见的就是以对性经验的质问侮辱男学生的案例。其他如肢体接触等女性常遇到的性骚扰,对男性而言也不少见。而倘若男学生遭遇到各种性骚扰而提出不满,就会面对「男生被摸一下又不会少一块肉」等等异样眼光,因此难以主张自己的权利。「职前性骚扰」的话题在推特上猛烈延烧起来,网路媒体Citrus就整理了几则相关的贴文:有网友提出,自己曾经被企业方强迫陪吃饭、不断要求要去宾馆、硬是拖过末班车时间,甚至一度试图强吻,让她毛骨悚然。有网友说自己认识的人里,就有「跟我去宾馆就让你录取」的受害者。也有网友提起自己男性友人的经验,该友人在面试里,被不断问到「一个礼拜做几次?」「这么年轻应该天天做吧?」之类的问题,让他不堪其扰;更有人因为打算外派东南亚就业,结果被面试官问到「是不是因为在日本不够夯,才想去东南亚玩女人?」等恶劣的提问。

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听到低级笑话也只能忍耐 日本大学生控诉「职前性骚扰」

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